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[ 2012-04-04 ] 中國鎂工業面臨的問題

中國是世界上最大原鎂生產國和最大的鎂產品出口國，但是也不能不看到，中國的鎂冶金技術仍然是落后的，是以犧牲環境和燃料資源為代價的。目前，皮江法煉鎂占全國鎂產量的95%以上。采用點解法生產鎂的只有青海民和鎂廠和遵義鈦廠兩家。中國平均以皮江法每生產1t鎂需要消耗10t白云石，1.05~1.1t硅鐵，10t媒，1400KW.h電，鎂回收率一般在50~78%. (1) 企業分散，無序競爭 2005年中國116家鎂企業，其中民營有109家，國有及國有控股有7家。多數為落后的小型企業，產品技術含量低，雖然出口量很大

[ 2012-04-03 ] 表彰大會工作總結

時光如梭，在匆匆忙忙之中，不知不覺半年時間悄然逝去。今天，對于我們鎂神公司的每個員工來說，是一個特殊的日子，是一個讓每個鎂神人驕傲、自豪、感動的日子，更是一個讓每個鎂神人感受文化、傳承文化的日子，團結共進、共創輝煌。 在這個特殊的日子，你可以看到我們鎂神公司的強大、團結，可以看到整齊的江海中的一張張笑臉，也可以看到在往年的辛勤工作中所取得驕人成績。一切的一切之因為我們是鎂神人，只因我們相互傳唱著氣勢磅礴、語言鏗鏘的《鎂神之歌》向著同一目標奮斗前進。 2012年3月8日，邢臺市鎂神化工有限公司年中表彰慶祝大會在鎂

[ 2012-04-02 ] 論財務服務

  客戶群體分為廣義的和狹義的，廣義客戶是指企業提供產品和服務所涉及的公司內部和外部的對象，不僅包括傳統意義上的下游消費群體，而且還包括了上游的供貨商和企業內部員工。這是一個多層次的分類標準，整合了以企業為中心的供應鏈環節，克服了傳統觀念中只把下游買方定義為客戶的局限性，拓寬了客戶定義的內涵與外延。而狹義客戶是指與企業有過實際商品交換的個人，企業或社會團體。廣義客戶不僅包括狹義上的客戶，還包括公司各個部門（營銷、內勤、采購、綜合服務部、生產、物流、以及各個分公司）老板及所有具有利害相關者。 &

[ 2012-04-02 ] 屹立世界氧化鎂之林

  繼中國專用氧化鎂生產十強企業等榮譽稱號之后，邢臺市鎂神化工有限公司本月又喜獲由中國品牌建設標準化委員會、中國質量管理中心授予的中國氧化鎂行業標志性品牌、全國用戶滿意品牌、國家權威檢測合格產品、全國質量、服務、信譽AAA企業四項榮譽資質。同時,還在原有ISO9000-2000認證的基礎上，又獲得了ISO9000-2008國際質量管理體系認證稱號。這一系列專業榮譽資質的取得，體現了鎂神公司多年來在打造氧化鎂行業品牌及產品質量、服務方面所作出的堅實努力，是鎂神人八年來智慧和汗水的結晶。鎂神公司總裁孫文先生表

[ 2012-03-31 ] 堅持乃至于成功之路

曲折可以加速人的意志成熟；坎坷可以錘煉人的人格成熟；挫折可以培育人的性格成熟。亦永不言棄…… 筍兒在春的召喚下努力的沖破層層泥土的阻饒，最終成就了生命的綠；溪流在海的呼聲中堅強的饒過千山萬水的阻隔，最終成就了大海的魂；細砂在貝的召引下執著的包裹在貝分泌的白色粘液中，最終呈現珍珠的韻。因為筍兒、溪流、細砂都知道這么一個道理：堅持的昨天叫立足；堅持的今天叫進取；堅持的明天叫成功。 我是鎂神化工的一名業務員，自從離開學校，我背著理想的包袱一直在尋找屬于自己的夢想，可是一次又一次得換工作，讓

[ 2012-03-31 ] 成功是怎樣煉成的——小說《士兵突擊》讀后感

“你經歷的每個地方、每個人、每件事都要你付出時間和生命。”    “你的戰友甚至你的敵人，需要你去理解、融洽和經歷。” 這是劇本《士兵突擊》中老A中隊長袁朗的兩句臺詞。我是在看完《士兵突擊》這部電視劇的時候，又找來原著小說 仔細閱讀的。讀完小說后，有一個想法一直縈繞在我的腦海中：以小說主人公許三多的性格應該不太合群、不太招人待見，卻為什么在他生活過的每一個地方，人們都會對他看重和喜愛 ？無論是有“班長的墳墓、孬兵的天堂”

[ 2012-03-30 ] 鎂神工作之初體驗

提筆寫下這個題目也許很多人會有些費解，怎么工作將至一年的我，會寫下些工作初體驗之感慨，看似意外卻又情理之中。 來到鎂神，我學到了很多，也改變了很多，原本一直以為提高技能和收入是工作的唯一目的。但是鎂神給我的不僅僅是這些。 在鎂神的工作、學習和生活中，改變了我很多的想法，感觸最深的一處是，鎂神讓我了解了“工作”的真正含義，改變了我以前一種慣性的思想。之前每次別人問我做什么工作時，我總是說“給別人打工”，這樣潛移默化中就讓我曲解了“工作”的真正

[ 2012-03-30 ] 頑強的生命——拼搏、堅韌、愈挫愈勇

 門前的牡丹竟然長出了嫩嫩的小芽，這個不經意的發現給我帶來了一天的好心情。一株被冷落了的牡丹，失去了繁茂的枝葉和嬌美的花朵，也就失去了世人的贊揚和欣賞及愛花人的呵護和培養，而在這樣的環境中竟悄悄地給了生命的希望。本想以一曲葬花吟來結束，可想他竟奏響了生命贊歌。枯木遇見陽光和雨露會尋求一線生機，夾縫中的種子遇見陽光和風也不放過成長的希望，這就是生命的力量。生命，看似脆弱而它又是這般的頑強；生命，總是在一次次挫折和磨難中給世人以驚奇。  在這個經濟迅速發展，競爭如此激烈的市場環境中，鎂神品牌何以做

[ 2012-03-30 ] 誠信之重要條件——責任感

 誠信的一個重要條件就是要有責任感，一個人只有心存“責任感”，才會對自己說過的話做過的事負責，才會在說之前做之前想到誠信，然后做到誠信。我們的一生會遇到很多情況，周圍會發生很多事情。在處理這些事之前，我們都要做到問心無愧，信守當初的承諾，勇于承擔責任，不推卸責任。  我們常常認為只要準時上班，按時下班，把貨買出去，完成當月任務就是敬業了，有責任感了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己

[ 2012-03-29 ] 孫文——氧化鎂行業神話的締造者

也許是小時候看多了毛主席帶領受苦受難的人民打天下實現革命理想的書和影視劇，所以長大后一直有一個夢想，就是能找到一個團隊，一個組織，讓我心甘情愿為之去付出，能實現自我理想和價值的家園。都說三十而立，如今三十多歲的我，雖然早已在社會上摸爬滾打多年，但始終沒有找到一個理想的發展平臺。我一度認為，在邢臺這樣的小城市，民營企業多是家族式管理模式，不會存在我理想中的企業。直到走進鎂神公司，它將我的夢想變為現實。這樣企業的領袖,賦予了自己更多的社會責任，把讓員工、客戶、股東，共同發展、共同快樂、共同富裕作為企業的共同愿景；這樣企

[ 2012-03-29 ] 鎂神企業精神之所想

冰心曾說：“成功的花，人們只是驚慕它現時的明艷，然而當初，它的芽浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。” 每個人都渴望成功，卻往往忽視成功的過程。成功之路是艱辛的，它需要拼搏拼搏、堅韌、愈挫愈勇的精神。作為一名業務員，更需要具備頑強拼搏、不怕苦、不怕累的精神。都說業務員最大的特征就是長著厚臉皮、鐵嘴巴和鐵腳板。記得初到鎂神時，聽到郭助講起孫總裁的創業史，可謂歷盡艱辛。孫總當時放棄報社的高新穩定工作，毅然選擇了氧化鎂行業，為此，不管是賣報紙、擦皮鞋、睡公園，或是遭受無數次拒絕和冷眼，他都從未動

[ 2012-03-28 ] 我來到鎂神公司后的感受

大學很美好，大學生也很高傲，但是步入社會的大學生卻沒有一點高傲的資本，為什么這么說呢？因為鎂神讓我了解了社會的現實；因為鎂神使我知道了做人的原則；因為鎂神讓我懂得了愛與奉獻。是鎂神改變了我原有的高傲為務實、是鎂神改變了我對社會的認識、是鎂神改變了我自私自利的初衷、是鎂神改變了我不踏不實的腳步。 初來乍到，鎂神的一切對于我來說都是那么的陌生，無論是生活條件、生活環境以及這里的每一個人，可以說任何一個剛剛來到這里的人都會有同一個想法——陌生、無助。但是如果你有這樣的想法你就錯了，因為這里的每一

[ 2012-03-28 ] 選擇鎂神，成就未來

題記：眼光決定未來的一切，選擇了鎂神，成就了我的夢想。 時間飛逝，不經意中已來公司一年多，2009年3月份我正式進入鎂神業務部，開始從事銷售工作。作為一名業務員，工作中的艱辛，相信從事銷售工作的人都深有體會，用唐朝老師的話就是：“銷售是一條孤獨的路”。但是，在鎂神我沒有感覺到孤獨，因為我身邊有戰友！在鎂神，沒有同事，只有同進退的戰友們，鎂神給了我們家庭般的溫暖，她是一個有組織有紀律的大家庭。選擇了銷售，就選擇了不平凡，選擇了鎂神，就有了夢想的舞臺，作為公司的一員,我由衷的感到驕傲,感到自豪

[ 2012-03-28 ] 戰友們您準備好了嗎

   2012年的2月份我正式加入了鎂王公司，我來公司的第一天翟總親自給我們講解了公司的產品、市場、及公司未來的發展，當講到企業文化的時候，我感到有一絲震撼，公司文化這個只有一些大企業才會擁有的，像海爾、豐田、大眾、蒙牛這樣的企業才會擁有。    慢慢的我在公司的時間越來越長，我越能感受到公司文化對我們的影響，《文化與規則》這本令我們員工受益匪淺的書，它不但讓我們懂得了工作的意義，也讓我們懂得了工作本身所具有的價值，它教會了我們怎樣去面對困難，怎么樣去接受挑戰，怎

[ 2012-03-27 ] 氧化鎂產品知識入門——輪胎、輸送帶行業

一、輪胎行業： （1）用途：主要在全鋼子午胎、半鋼子午胎中用，部分丁基內胎也用氧化鎂。 （2）作用：起防焦劑、硫化促進劑、吸酸劑（鹵化丁基橡膠在硫化過程中都會釋放出氯化氫）、填充劑、耐高溫、防火阻燃、耐磨、耐腐蝕作用。 （3）對氧化鎂的要求：MgO≥92%，CaO≤1.5%，視比容4.5-5.5 ml/g之間，鹽酸不溶物≤0.2%、篩余物≤0.01%，水份≤0.5%，水溶物≤1.0%，灼燒失量≤5.0%；（氧化鎂有一定活性有利于提高產品質量，可以延長焦燒時間提高產品的

[ 2012-03-27 ] 創百年宏業，專業知識為基

3月24日，總裁召集各分公司、辦事處及總部全體業務員進行了專場業務知識的培訓。本次培訓與以往有所不同，培訓形式更注重學用結合，注重對培訓效果的轉化。在培訓過程中，進行現場分組PK賽，以此考察員工的學習效果和運用能力。在本次業務知識的PK賽中，我們華東區一路過關斬將，最終贏得第一名。華東區在歷屆包括銷售業績、銷售專業知識培訓、日常6S管理等比賽中為何能屢得桂冠呢？究其原因，這與華東區認真執行總裁擬定的銷售目標和管理理念密不可分。 工欲善其事，必先利其器。在學習上，張經理每天開晨會強調的第一件事，就是要求本區的每個業

[ 2012-03-26 ] 在鎂神大家庭中成長——來自鎂王化驗室

好的企業可以讓員工有歸屬感，好的企業可以讓員工在工作中不斷學習進步，好的企業可以讓員工有以公司為家的感覺。在鎂神工作的六個月來，我深切感受到，鎂神是好企業的典范，短短幾個月，我不僅很快的溶入了這個大家庭，而且在各級領導的光輝品質感染下，在同事們的關心幫助下，我學到了很多寶貴的知識，感受到了家的溫暖。 記得初到鎂神時，我去化驗室當實習生，面對陌生的環境，我揣測不安，唯恐老員工及領導對我有看法偏見，唯恐自己不能勝任工作。但在同事與領導的關心下，這種不安很快便消失了。從此，我將全部的精力投入到了工作中。好的環境可以促使

[ 2012-03-26 ] 鎂王集團信息化的發展

  鎂王集團自成立以來，非常重視信息化的建設，2011年上線用友自動化軟件辦公系統，2012年上線CRM客戶管理系統，為生產和銷售的信息化管理奠定了堅實的基礎。在員工培訓及再教育方面，集團配有專門的鎂神商學院及多媒體教室，為員工提供了良好的學習環境。每周都有內部講師組織員工進行專業知識的學習和一對一訓練，大大提升了員工的專業技術水平和綜合能力。   創建百年鎂神平臺，讓客戶、員工、股東共同發展、共同快樂、共同富裕，是鎂神人始終不逾的追求！從最初著眼于單一中低檔氧化鎂的生產，到如今著眼于適用于各

[ 2012-03-23 ] “傳幫帶”——新員工進步的金鑰匙

有句話說的好，“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”，從進入鎂神公司到現在，我越發慶幸自己真是選對了行，選對了企業。對于一個剛從校門走出來的大學生來說，沒什么社會經驗，更談不上什么能力，能有幸加入鎂神公司成為西南區的業務員，我倍感榮耀。在這里，新人們不用擔心自己沒經驗、進步慢，因為公司實行的“傳幫帶”政策，就是為我們這群新人準備的金鑰匙。 拿我們西南區來說，我們的師傅就是我們的區域經理任經理。剛接觸到電話營銷這種銷售模式時，我真的只能拿一頭霧水來形容自己的狀態。經過任經理的指導

[ 2012-03-23 ] 鎂神，讓夢想起飛

來鎂神公司已有段日子。在鎂神的這段時間里，我參加了單位的很多學習及培訓。也明白了很多道理，慢慢地開始適應了這里的生活，融入了鎂神這個大家庭。我喜歡這里朝氣蓬勃的工作氛圍，因為每個人身上都充滿了力量，對工作也充滿了激情，人與人之間相處是那么的和諧。 記得第一次來公司面試的時候，看到會議室墻上的標語特別醒目，印象也非常深 刻，其中有幾句是這樣寫的：“我錯了，是世界上最有力的三個字”；一個人越無知他 就越可敬、越有智慧”；“創建百年鎂神平臺讓客戶、員工、股東共同發展共